公司致力于為每一位員工提供長期理想之職業。在海普瑞，員工勤奮努力的工作除可獲得薪金福利之外，更可以享有培訓及提高的機會，為員工職業生涯的進一步發展奠定良好的基礎。

為幫助新員工更快地了解公司，理解并接受公司的行為規范，加強對公司的認同感，堅定自己的職業選擇，公司建立了全面的入職培訓管理系統，主要從公司文化、發展歷程、規章制度、團隊建設、產品知識、GMP知識、職業化塑造、崗位業務技能等方面對新員工進行全方位的培訓。

為配合公司發展需要，提升員工個人能力，豐富個人知識結構，公司每年都會綜合公司及員工雙方的培訓需求制訂培訓計劃，建立完善的企業內部講師體系，并適當引進外部專業培訓講師，為員工提供各種適時、高質的培訓課程。

對工作勤奮、業績突出的員工，公司將給予有計劃、有目的的培養，適時安排參加國內外機構的培訓和交流，直至出國進修。

構建學習型組織，為大家提供學習發展的平臺，是公司堅持不移的原則。除提供的各種培訓外，公司更會不定期地舉辦各種形式的講座、沙龍等，給大家以學習交流的機會，員工可以根據自身的發展需要，選擇適合自己的活動。

公司鼓勵員工利用業余時間到大專院校或專業培訓機構學習，以提高自身的專業技能或取得相應資格證書，并提供員工自我啟發與取得資格、證照的咨詢和幫助。

員工通過接受各種形式的培訓活動，掌握了新技能或取得了某種資格證照后，公司將視需要及有關規定對員工進行崗位調配、職位晉升或加薪。