周迅離開華誼后，自己開始嘗試當老板。從影十多年，她塑造了幾十個角色，未來十年，周迅想嘗試一些新的領域，一些有意義又有趣的內容。除演藝事業外，周迅將具體開展環保項目，并在設計、時尚方面做更多嘗試。

接下來的事業規劃更廣，不會局限在娛樂圈這塊。

周迅告別華誼自立門戶

周迅告別華誼自立門戶，首談當老板的感受，她強調離巢后的狀態跟在華誼時差別不大，一樣是自由度很高，大有維護舊東家之意。但她承認接下來的事業規劃更廣，不會局限在娛樂圈這塊，“未必是這個圈子的事情”，并且稱要跟范冰冰取經。

范冰冰會每天給大家準備暖寶寶，還吩咐工作人員準備姜湯，親手送到大家面前。

范冰冰當老板后，對于員工的體貼入微幾乎有口皆碑。

親自采購服裝 親手端上姜湯

“范冰冰真的是個好老板。”男演員黃少祺昨日一開口便忍不住對范冰冰的溢美之詞，他透露，其實劇組上上下下每個人幾乎都感冒了，每日輕屢薄紗地連續拍攝17個小時的女一號范冰冰更是不幸染上風寒。然而，身為工作室的老板和《金大班》的女主角，范冰冰絲毫沒有因為生病而懈怠對其他演員的照顧。黃少祺透露，范冰冰會每天給大家準備暖寶寶，還吩咐工作人員準備姜湯，親手送到大家面前。仔仔也說：“我覺得冰冰實在細心了，時常會叮嚀我多穿點衣服。”另一男演員方中信也表示，范冰冰因為看到他的西裝非常不合身，就親自去商場采購，為方中信選了全新的服裝，讓他覺得很是感動。大家還感嘆，范冰冰講話也都是輕聲細語的，非常溫柔，絲毫沒有老板架子。

年終發放鉆石 戲終再分獎金

生活細節上對演員們照顧得無微不至的范冰冰，年終分紅時也一樣毫不吝嗇。曾在去年的一次公開活動中揚言要送女員工小鉆石作為年終獎勵的她，果然沒有食言。記者昨日從一位女員工處了解到，鉆石已經拿到發放到大家手上了，“她送給我們每個女員工價值3000元的禮物，可以是鉆石，也可以是手機，還可以換成等價的現金。”范冰冰滿臉得意地說：“年終獎說出來，我怕大家會羨慕哦。其實鉆石還只是小意思，我的工作人員為了這部戲，陪我從北京到上海，今年過年他們都回不去了，年終獎我不會透露是多少，但是我一定不會讓他們失望的。”

綜合自身情況，有勇氣去承擔創業過程中的不確定因素。

女性創業存在著更多的風險與挑戰，今天給那些正走在創業中的女性朋友們一些建議。

女性創業10大注意事項

一、冒險意識

創業歷程本身不可避免與風險相伴隨，女性觀念相對謹慎保守，對風險的心理承受能力相對差些，缺乏創新的勇氣，更多地選擇模仿。看到別人的店鋪生意不錯，于是就打算自己也開間同樣的鋪面，事先缺乏對自身性格、愛好、長處等諸多方面的思考。不可否認，模仿本身能夠降低風險，但沒有結合自身條件的模仿反而增大了創業的風險。所謂冒險不是蠻干，而是綜合自身情況，有勇氣去承擔創業過程中的不確定因素。遇到合適的項目就應該敢于去嘗試，敢于挑戰自己，降低風險的途徑是事先多了解熟悉相關行業，提高自身綜合素質和技能。通常意義上沒有風險的生意是沒有的，穩賺不賠的生意是可遇不可求的。既然有嘗試創業的想法，就應該積極去準備，去思考，一旦考慮成熟就應該勇敢地出擊。

二、理性思維

女人看電視常掉眼淚，這說明女性感性思維多于理性思維，一切容易從自身的好惡出發，不自覺地以自己的感覺代替別人的想法。這種思維習慣對創業是非常有害的。盡管攙雜著激情和沖動，但創業是理性的過程，必須以科學的態度思考所遇到的問題。減少情緒的影響。準確地認識自己的優點和缺點，確定自己的創業思路和模式。

為了生意的長期穩定增長，有時候必須犧牲暫時的利益。

三、放小求大

或許是天生而來，女性多數容易計較小利，缺乏寬廣的胸懷，有揀芝麻而丟西瓜的嫌疑。做生意要先投資，沒有付出就沒有收獲，眼光需要放長遠，追求整體的最大效益而不是某一階段的利益最大化。為了生意的長期穩定增長，有時候必須犧牲暫時的利益。商場如戰場，有時候貪圖小利卻帶來更大的損失。

遇到點事就垂頭喪氣、心灰意冷，這不是正確的創業心態。

四、堅持就是勝利

創業的過程總是和困難和挫折相伴隨的，遇到挫折是不可避免的，關鍵是自己的心態。昨天還是滿懷激情，遇到點事就垂頭喪氣、心灰意冷，這不是正確的創業心態。如同美麗灣時尚的很多代理的親身創業經歷表明，任何生意從開始的冷冷清清到興旺需要一段付出努力的過程。在這個過程里，不僅要保持信心，更要冷靜地分析市場和顧客心理，根據不同的現象去探索解決問題的方法，每解決一個問題，就距離成功更近了一步，當你能夠始終以這種心態面對挫折時，成功只是時間問題。另外從客觀上看，讓顧客認識、熟悉、了解、信任你的店鋪也是需要一個過程，如果中途懈怠甚至放棄，那么你前面的工作就是零，如同燒開水，從結果上看99℃和0℃沒有區別，但你必須經歷這個過程才能到達100℃，你并不能跨越！

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