很多企業(yè)也知道提高企業(yè)執(zhí)行力的重要性，并為之也做出了一些努力，但是，企業(yè)執(zhí)行力還是沒有得到提高，那么，企業(yè)怎樣才能提供執(zhí)行力呢?

世界工廠網(wǎng)的小編覺得，企業(yè)要提高執(zhí)行力，需要在整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)做好以下六個(gè)大方面。

一、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

員工的職業(yè)生涯規(guī)劃就是給員工遠(yuǎn)景，讓他(她)知道做到什么程度可以晉升什么職位，這是滿足員工精神上的需求層面。

二、科學(xué)的績(jī)效考核

科學(xué)的績(jī)效考核可以讓員工知道做到什么標(biāo)準(zhǔn)做到多少事可以拿到什么樣的回報(bào)，這是物質(zhì)上的需求層面。

三、每天的早會(huì)(但不能走形式)

早會(huì)是一天的工作計(jì)劃，這樣可以讓員工有目的、有計(jì)劃的工作，但必須有科學(xué)的早會(huì)流程，各部門的會(huì)后還要總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，再次清晰部門目標(biāo)。

四、每天晚會(huì)(不能走形式)

晚會(huì)是對(duì)一天的工作總結(jié)，完成了哪些事項(xiàng)，完成的怎么樣?同時(shí)計(jì)劃安排晚上回家(可以在家做的)工作，這樣起到監(jiān)督的作用。如果有的部門不能回來參加必須以郵件形式回報(bào)當(dāng)天的工作和第二天的計(jì)劃，同時(shí)各部門的會(huì)后會(huì)同樣要進(jìn)行，只有這樣，個(gè)部門主管才了解每個(gè)人的具體情況。

五、完善的制度

科學(xué)、完善的制度必須能規(guī)范員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績(jī)效考核掛鉤

六、完善的培訓(xùn)方案

做好以上，就可以找出員工的哪些方面該培訓(xùn)的，哪些員工需要換崗的，哪些員工需要?jiǎng)裢说摹?br>
提高企業(yè)執(zhí)行力是一個(gè)系統(tǒng)工作，只有各個(gè)部門的執(zhí)行力都提高了，企業(yè)的執(zhí)行力才會(huì)得到全面的提升。