企業假招聘的行為，它有兩種形態，一是企業該崗位有人在，卻還是在各大人才網上招人，目的是招聘該崗位的儲備人員;另一類純粹就是一種欺詐行為，把根本不招的崗位招聘信息公布出去，然后再一個一個地通知求職者到該公司，去“看一看，了解了解”該公司的一些情況，借以擴大知名度。 這種現象在80、90年代一些服務行業如酒樓酒店用的比較多，這一兩年很多企業迫于競爭的壓力越來越多使用這種另類的手法，原因是該“企劃”成本低，因為求職者接觸的企業較多，可以借求職者的口免費為企業做宣傳。因其欺詐的隱蔽性很強，求職者往往難以分辨其真偽，這樣一來可苦了眾多的求職者，勞心又勞力還不落好。

網友討論：

lavander

本人前段時間也在求職期間被忽悠了幾次，被騙過去參加所謂的面試，大部分的是介紹該公司的一些情況，比如待遇、環境如和好，該企業的競爭力強等等。對待這種不負責任、無公德心的公司，求職者可要擦亮眼了，現今的各大人才網站的招聘信息很大部分都是無效的信息。如何分辨其真偽呢？

本人心得：從公司通知面試人員的言語上分析。一般的情形，對方打電話過來，說“請問是某某先生小姐嗎？你好我是某某公司！你給我們公司投了簡歷，你現在找到工作了嗎？你對我們公司感興趣的話來公司看一下”，或者“你看什么時候方便來我們公司面試一下？”或者“現在通知你某某時間到我們公司來詳談”。諸如此類的，也可以從該企業招聘的崗位描述來分析其可靠性。

大部分求職者都是囊中羞澀，找工作的成本本來就高，被這些不良企業一個電話打來，幾經折騰找該公司的地點，轉公交車轉來轉去，車費錢都浪費不少，結果只是一睹該公司的曳佳沼，感受其所謂的“企業文化”，更重要的是心理上的折磨，面試的結果只是“一周內通知你”，或者“謝謝你關注我公司”，或者隨便編個借口把你支走。

這種虛假招聘，主要集中在各大人才網站，本人在深圳，發現有很多這種企業。綜合本人求職經驗，建議廣大求職者盡量去規模大，口碑好的人才市場現場招聘，人才網站上，企業多數是訂一年半年的招聘期限，所以，它的招聘信息長期沒有更新，或者人已經招到了它還在發布招聘信息借此來做宣傳，而人才市場現場招聘一次最多半天，攤位費就要7-8百，企業更多是真正的想招聘才訂的攤位。再一個，投簡歷最好是以書面的形式或者郵寄，比電子郵件方式效果佳。

zylove

沒那么嚴重吧！我們公司的招聘信息最多會在新員工入職試用期期間還掛在招聘網站，一旦試用期通過就會將招聘廣告撤掉！現在深圳這么多公司，我覺得招聘網站上至少90％的招聘信息還是可信的。

對于企業以某些理由將求職者支走，多半是求職者不符合公司的招聘需求，應該從自身找原因！招聘是需要花很多時間的，如果是虛假廣告的話人家根本不會讓你去面試。

深圳的人才市場，也就只能招招技術工人和年紀比較大的工程師一類的人了，現在的年青人都知道用網絡，誰還去人才市場啊，人才市場上有的招聘信息網絡上全有。



Echo0324

作為應聘者，一方面要保持警惕，對于那些長期在網上掛著招聘信息的企業就不要理睬了，很明顯，要么說明它的招聘人員有問題——工作效率超低，要么說明它就是以招聘為幌子打廣告，純粹忽悠招聘者。不管是哪個原因，這樣的企業我們還是不要去的好。

另外，還有些莫須有的某某集團招聘，一般都待遇超好，要求也不具體，還聲稱自己是大型的集團公司，涉及很多領域，但你網絡上一搜，卻發現除了各種招聘網站的招聘信息，其他關于公司的介紹都沒有，那么大型的集團公司連自己的網站都沒有，不是騙子是什么！

大家一定要小心，網絡招聘雖然方便快捷，但騙子們也這么認為，而且成本也不高。

jy.wei

我也經歷過這樣的事情，確實讓人難以接受。這種手段喪失良心，采取這種辦法蒙騙求職者，對于公司的長遠發展是非常不利的，這也是一種投機行為，不會長久的。

作為一個想壯大、長期發展的企業，此種作法只會失去許多優秀人才，看似企業得到了宣傳，提高了所謂的知明度等等，但負面的作用更加影響企業的形象。

城頭山

先很不好意思地說，我有時也會采用這種方式來儲備人才。招聘人員對部分稀缺崗位進行儲備也正常。但是一般這樣的儲備崗位我不會經常去刷新，非常需要才會。所以，大家投簡歷時應該看清楚其刷新時間。

林曉~

這確實屬于人才儲備的一種手段，我也不好意思地說，我也用過這樣的辦法，如果一個企業經常刷新那些崗位而招不到人，一般有三個可能，第一是欺詐，第二是企業自身有問題的，第三可能就的地區性的，小的招聘網站自己幫大的企業刷新，提升自己小網站的影響力。

polo2281

就招聘工作本身來講，應該還是一個博弈的過程，應聘者本身需要提高自身的應聘能力，包含對招聘單位和招聘人員的一種辨別能力，避免一些無謂的折騰。

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