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談判決非逞口舌之快的“個人秀”

觀察許多人在談判中的表現,總是令我懷疑:他們是否明白自己為什么要與對方談判。他們一邊打著雙贏的旗號,并聲稱他們很有談判誠意;一邊則出言不遜,態度咄咄逼人,甚至不惜動用傷及人格和自尊的語言,以逼對方就范,并視挑戰、擊敗和干掉對手為樂趣和己任。其結果不是把對手搞得窘迫難堪,窩藏怨氣,使公司間的利益分歧演變為個人之間的恩怨爭斗,以至于憑增了談判的難度和復雜度;就是把對方大大激惱了,憤然走之,使一樁對雙方都有利和價值的交易就此擱淺了。

在一次采購項目的模擬談判中,甲、乙雙方談判代表落座后,甲方主談未從此次采購項目的重點問題入手,而是把話題轉到對方公司業績下滑的問題上,向乙方發起了猛烈攻勢。甲方主談首先挑釁性地指出:歡迎各位到我公司來會談,如果這筆交易能做成,相信對貴公司幫助極大,我方這么大的一筆訂單將會使貴方的財務報表漂亮許多。據說貴公司已陷入了嚴重的財政危機,經營每況愈下,股價連連下挫,險些打入ST云云……不等乙方申辯,他又道:“請問貴方經營下滑的原因是什么?為什么會一蹶不振?”

盡管乙方五位談判代表面有不悅,但其主談還是耐心地給予解釋。不過,甲方主談似乎并不想認真聽其解釋,粗魯地打斷對方,說對方避重就輕,不依不撓地繼續追問。乙方主談只好再回答……就這樣,甲方主談在這個問題上糾纏了足足15分鐘,似乎還不肯罷手,乙方則陷于被動挨打、疲于應對的窘境中。此時離第一輪談判結束還有5分鐘。

評委及觀摩的學員有些按捺不住了,評委提示各方抓緊最后的5分鐘。畢竟談到現在雙方還未進入正題,仍在場外兜圈子,而且整個談判氣氛太沉悶。如果說一開始大家還對甲方的做法抱有幻想,以為其旨在給乙方下馬威,向乙方施壓,那么過去這么長時間了,甲方策略不改,仍窮追猛打于同一問題,又未使談判有任何轉機,大家對其表現極為失望,甚至感到這位主談毫無談判誠意,根本不想成交,分明是來挑釁的。更令大家沮喪的是,本以為可以感受一場精采紛呈的談判,卻大大出乎每個人的預料,竟是如此糟糕!

第一輪最后的5分鐘很快過去了,雙方都未完成預期的任務——了解和掌握對方更多有價值的信息。10分鐘后,第二輪談判開始了,本以為這輪情況會有所改觀,不曾想又重蹈覆轍!甲方主談似乎與乙方有過節,要么就是身份錯位,把自己當作股東代表,或董事會成員,抑或審計人員了,提出了一連串令乙方難以回答而與采購毫無關聯,純屬企業戰略發展和投資方面的問題。面對甲方主談的百般刁難,乙方主談實在忍無可忍,憤然宣布退出談判。

就這樣,談判無疾而終,互為唯一者的甲、乙雙方空手而歸——甲方未能采購到急需的產品,工廠的生產將如何繼續?乙方也未能抓住有利契機消化庫存,資金占壓如何解決?不知在真實的案例中,他們將如何向各自公司交差?

回顧整個談判,各方代表都無視企業面臨的困境,似乎都忘了此次談判的目的是什么,他們把更多的時間和精力投入在無關的問題上,尤其是甲方主談儼然象只好斗的公雞,把一場完全可走向雙贏的談判,竟演變成了一個“個人秀場”——千方百計令對方難堪,無謂地與對方爭辯,逞口舌之能地與對方較量,試圖激怒并打垮對方,大有“不把對方置于死地而不快”之勢,以盡顯其個人風采。這是多么可笑又可悲的想法!

高明的談判者都很清楚,談判絕不是個人的意氣用事,也不是張揚個性和口才,更不是逞口舌之能和獲口舌之快,而是在兼顧對方需要的同時,最大可能的達成己方目標。如果天真地認為談判的目的就是擊敗對手,那么應趁早讓這種人下課!



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