手袋出格培訓(xùn)到底如何才能做大做強(qiáng)？到底能做多大？咋看上去，這個問題無需多去討論，手袋出格培訓(xùn)行業(yè)就這個樣了，但是仔細(xì)想想，卻關(guān)乎眾多學(xué)子等未來的眾多小問題。
　　
　　在此，深圳創(chuàng)銘手袋出格培訓(xùn)中心的李老師站在一個客觀的態(tài)度，以及行業(yè)之現(xiàn)狀，談?wù)剬κ执龈衽嘤?xùn)的幾個觀點(diǎn)，深度解析手袋出格培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀等問題。
　　
　　俗話說：萬事皆有因果，手袋出格培訓(xùn)行業(yè)也如此。30多年前，偉大的改革開放總工程師鄧?yán)显谧鎳哪辖嬃艘粋€圈，之后以香港為貿(mào)易中心，以深圳特區(qū)為經(jīng)濟(jì)中心的各種商業(yè)活動，生產(chǎn)加工進(jìn)行的如火如荼，中國改革開放取得了偉大的成功！在此過程中，皮具箱包手袋加工行業(yè)也取得了驕人的成績，僅僅深圳地區(qū)就有外商投資皮具箱包手袋企業(yè)3000多家，其中包含了眾多的三來一補(bǔ)企業(yè)，也就是由中方委派廠長，財務(wù)，外商出資金、設(shè)備、技術(shù)及來料來樣組織生產(chǎn)加工，出口后按月向中方上繳相關(guān)管理費(fèi)用。在這個過程中，我們不僅僅掌握了相關(guān)技術(shù)，也從很大程度上增加了中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
　　
　　可以這樣說，在改革開放的初期，中國根本就不具備皮具手袋出格設(shè)計技術(shù)方面的能力，但是眾多的外商要在深圳開設(shè)手袋工廠解決這一問題，怎么辦呢？當(dāng)然這些問題是難不倒聰明的老外的，由此最早一些日本，韓國，香港等地的手袋板房師傅被這些外企高薪聘請到了中國內(nèi)地做設(shè)計開發(fā)，板房出格師傅等，我們只能被別人當(dāng)成最廉價的勞動力來利用了，什么10元每天，350元每個月的招工廣告用紅色紙張貼在各個廠家的門口，引來一群群的內(nèi)地打工者，在此排隊(duì)等候招工，很多的人為了順利進(jìn)廠，還不時有人給廠家人事部相關(guān)人員塞紅包之類的事天天發(fā)生，坊間傳言深圳富士康招普工要1500元才可以包進(jìn)廠。呵呵，現(xiàn)在想來，那個時候真的是什么世道啊？
　　
　　當(dāng)時很多手袋廠家招聘的香港師傅的工資都在2萬以上，你想想?。靠梢哉卸嗌賯€大陸的工人啊？就是在這種情況下，一些廠家也會有意識的培訓(xùn)自己的貼心工人做一些核心的技術(shù)工作，同時也有很多的內(nèi)地有心人潛心學(xué)習(xí)手袋廠的一些技術(shù)。。隨著時間的推移，聰明的大陸工人逐漸掌握了箱包皮具手袋制作以及設(shè)計的核心技術(shù)，自然這些境外被高薪請來的師傅也逐漸退出了歷史舞臺，取而代之的是一批又一批年輕能干而且還很廉價的大陸工人，至此！特別在改革開放的前沿陣地深圳，以及附近的東莞地區(qū)，廣州地區(qū)，惠州地區(qū)，中山地區(qū)等珠三角地區(qū)，手袋廠，皮具廠，箱包廠等如雨后春筍般多了起來，同時也極大的促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。
　　
　　就是在這種情況下，箱包手袋廠的招聘廣告到處可見，其中招聘手袋出格師傅的尤其甚多，而且這個職位一般都是比較難招人。記得當(dāng)年，我一次去應(yīng)聘手袋出格師傅，那個保安一看我要應(yīng)聘出格師傅，馬上說招聘了很久了，就是沒有人來應(yīng)聘呀，以至于我都沒有和別人競爭什么的就進(jìn)廠了。（在此說明的是，當(dāng)時我的技術(shù)實(shí)在也不咋地的。呵。）現(xiàn)在想想，真的很幸運(yùn)的喲。
　　
　　也許在這種情況下，有個別人覓到了商機(jī)，打出了手袋出格培訓(xùn)班的小招牌，嘿，你還別說，還真的有人去學(xué)習(xí)。不過，也有人對這些事是不屑一顧的，這其中也包含了我！多年后我就想啊，我當(dāng)年其實(shí)很早就知道這些事哈，為啥就不懂的去做？甚至有時候覺得不屑去做，或不齒去做。雖不敢說自己技藝超群，但憑著一腔男兒熱血，相信也會小有所成哈，呵呵，在此開個玩笑啊。

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