反思自己的失敗，其實一個重要的原因是違反了這個私營企業的潛規則，就是沒有被皇親國戚所接受。因此談出自己的經歷，希望對朋友們有所幫助。

　我這個人，骨子里有點傲，一直自以為憑本事吃飯，沒有必要參與公司的內部利益集團，也沒必要找什么靠山。也因為這樣，畢業后的8年里，我從石家莊到了深圳，又飄到了上海，輾轉經過廣西到了廣州，也算為此吃了不少虧，但最終真正讓自己付出代價的就是在這個老板來自北航，有著“賽奧”之志的所謂高素質團隊里。落得個“憑你個人業績再好，不做奴才也不行”的結局。

　04年剛剛來到這個公司的時候，行政總監李某面試我，經歷了一系列的完美對答后，她顯然對我比較滿意，但在例行對話后，此人給了我一番別有意味的交代(后來其他同事告訴我，這時她的習慣)，就是告訴我她曾在外資企業做過副老總，能力如何如何出眾等等，一番話讓我如云山霧水，不知其如何用意，由于本人也在江湖行走數年，凡遇到某些自報某某頭銜如何，某某MBA,NBA之類都數行騙之企圖，因此對李總監有種異樣的感覺，事后了解到所謂的李總監其實更大的更有實力的頭銜就是老板娘，頓時我也幡然醒悟。

　余下的工作期間，盡管我已經知道老板娘的身份，但我這個人的臭毛病還是少不了犯錯誤，尤其是老板娘自以為是的舉動，我沒有辦法做到像其他員工那樣的卑躬屈膝，都是會堅持自己的職業原則辦事，因此成為了老板娘的眼中釘，但往往由于我所辦之事都沒有什么把柄被其抓住，所以一直也沒有辦法，只好容忍了我幾年，但想起我之所以業績突出仍然被老板列為必除之人，想必是此人幾年的努力結果。 后來公司陸續又進來了許多新員工，似乎都是有背景的人，例如工廠某某是大老板喬的哥哥，某某技工是侄子，甚至來辦公室銷售部的某偉哥是老板娘的妹妹的女兒的未婚夫等等。當然本人我行我素的性格必然導致了許多風言風語到了老板那里。這些我所謂的無法被這些皇親國戚認可的行為也必然導致今天的結局。

　總結：記得王石說過用人絕對不用親戚，這雖說有點絕對，但是想想很有道理。另外有個企業家也說過用賢不避親，也是非常先進的見解。但關鍵是要有賢。如果老板用人任人唯親，只能說明這個老板用人多疑的本質。希望私營企業的老板們用人多考慮長遠，不要企業越做越像家庭作坊。也希望在私營打工的朋友，如果遇到這樣的企業，作好長期的打算，也要做好短期的策略。