及工勤人員

第六十九條 學校對于納入國家事業編制的教師、其他教育工作者及工勤人員，依法按照國家有關規定進行管理；對于未納入國家事業編制的教師、其他教育工作者及工勤人員，依法實行合同管理。

第七十條 教師是履行教育教學職責的專業人員，承擔教書育人、培養社會主義事業的建設者和接班人、提高民族素質的使命。

第七十一條 教師享有下列權利：

（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或其他形式，參與學校的民主管理；

（六）參加進修或者其他方式的培訓；

（七）向學校和教育行政部門提出申訴；

（八）法律法規規定的其他權利。

第七十二條 教師履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

（四）關心、愛護學生，尊重學生人格，促進學生品德、智力、體質等方面全面發展；

（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，抵制有害于學生健康成長的現象；

（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平；

（七）法律法規規定的其他義務。

第七十三條 從事本校教育教學工作的人員應當具有相應的教師資格。

學校實行教師任職資格制度和教師職務制度。

學校按照國家規定，對符合任職資格的教師，按照教師職務的職責、條件和任期，遵循平等自愿的原則進行聘任，依法簽訂聘任合同。

第七十四條 學校對教師的思想政治表現、職業道德、業務水平和工作實績定期進行考核，考核結果作為聘任、晉升、獎懲、解聘的依據。

第七十五條 教師根據職務聘約，獲得國家及學校規定的工資、獎酬金，依法享受國家規定的福利待遇。

第七十六條 學校逐步實行教育職員制，逐步實行專業技術職務聘任制。

學校對管理人員、教輔人員和其他專業技術人員定期進行考核，考核結果作為聘任、晉升、獎懲和解聘的依據。

第七十七條 學校工勤人員實行勞動合同制。

學校工勤人員享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行相應的義務。

學校保障工勤人員的合法權益。